なぜやるか

Part6の語彙問題には2種類あります。

タイプ①：前後の文だけで解ける問題（Level 1で練習済み）
空所の前後1〜2文を確認すれば、どの単語が入るかが分かる。

タイプ②：文書全体の流れを確認して解く問題（このLessonで練習）
選択肢4つがすべて文法的に成立するが、文書の目的・トーン・話題の流れを理解することで初めて正解が絞り込める。

タイプ②を間違える原因は「空所の前後だけを見て選んでいる」ことです。このLessonでは「文書全体から正解を選ぶ」視点を身につけます。

攻略法

「文脈で解く語彙問題」の特徴

選択肢を見た時点では「4つとも合いそう」に見える。文書全体を読んで初めて1つに絞れる。

よくあるパターン：
– 文書がプレスリリース・広告なら → ポジティブな語・強調表現を選ぶ
– 文書が社内通知・ポリシー変更メモなら → 公式・フォーマルな語を選ぶ
– 文書が謝罪文・問題の説明なら → 問題の深刻さに合った語を選ぶ
– 文書がイベント案内・申込案内なら → 参加を促す語・手続きを説明する語を選ぶ

解き方 3ステップ

  1. Step 1：文書全体をざっと読む（10〜15秒）
    → 「何のための文書か」「誰に向けた文書か」「トーンは何か」をつかむ
  2. Step 2：空所の前後1〜2文を確認して候補を絞る
    → 2〜3択まで絞ることができる
  3. Step 3：文書全体の目的・トーンと一致する選択肢を選ぶ
    → 「この文書がこのトーンなら、どの語が最もふさわしいか」を判断する

語彙問題で迷ったら文書全体に戻る。 空所の前後だけを見ていると正解を逃しやすい。

やり方

ステップ内容
1攻略法の「3ステップ」と「よくあるパターン」を頭に入れる
2練習問題を解く：まず文書全体をざっと読んでから空所を解く
3間違えた問題は「どのStep で判断を誤ったか」を解説で確認する

8割正解できたら次のレッスンへ進みましょう。

練習問題

Passage 1（Questions 1-4）

FOR IMMEDIATE RELEASE

ClearPath Software to [1] ------- New Project Management Tool

ClearPath Software is pleased to announce the release of TaskFlow Pro, its most advanced project management solution to date. Developed over two years with direct input from more than 500 enterprise clients, TaskFlow Pro is designed to [2] ------- the way teams collaborate on complex, multi-stakeholder projects.

TaskFlow Pro features an [3] ------- interface that allows teams to manage tasks, assign responsibilities, and track deadlines in real time. The software is compatible with all major operating systems and integrates seamlessly with leading business applications, including email, calendar, and document-sharing platforms.

[4] -------

For more information or to request a free 30-day trial, visit clearpath.com/taskflow.

Q1. (A) promote　　(B) replace　　(C) develop　　(D) launch

Q1の解答・解説を見る
Q1. 正解：(D) launch
文法カテゴリ：語彙問題（文脈判断）
手順① 文書全体のトーンを確認：”FOR IMMEDIATE RELEASE”（即時公開）というヘッダーと「タスクフロープロの発売を発表」という内容 → プレスリリース（新製品の発表文書）と分かる。プレスリリースは製品を「初めて市場に出す」場面の文書。
手順② 空所の文を確認：”ClearPath Software to ------- New Project Management Tool”（見出し）→ 新しいプロジェクト管理ツールを[空所]する → 新製品を初めて世に出す場面には (D) launch（ローンチ・発売する）が最もふさわしい。
不正解の理由：
- (A) promote → 「宣伝する・昇進させる」。宣伝するという意味は成立するが、プレスリリースの見出しで製品の「発売」を伝えるには “launch” が標準的な語
- (B) replace → 「置き換える」。既存製品に取って代わるニュアンスになり、「新製品の発売発表」の見出しとして不自然
- (C) develop → 「開発する」。製品はすでに開発済み（”Developed over two years”）であり、これから開発するという意味は文脈と矛盾する
構造把握：
S[ClearPath Software] V[is pleased] (to announce the release (of TaskFlow Pro),
its most advanced project management solution (to date)).
ClearPathソフトウェアは、現在最先端のプロジェクト管理ソリューションであるTaskFlow Proのリリースを発表いたします。

Q2. (A) transform　　(B) maintain　　(C) reduce　　(D) restrict

Q2の解答・解説を見る
Q2. 正解：(A) transform
文法カテゴリ：語彙問題（文脈判断）
手順① 文書全体のトーンを確認：プレスリリースは製品の価値をポジティブかつ強調的に伝える文書。選択肢の意味を確認：(A) transform（大きく変える・変革する）、(B) maintain（維持する）、(C) reduce（削減する）、(D) restrict（制限する）。
手順② 空所の文を確認：”designed to ------- the way teams collaborate on complex projects”（複雑なプロジェクトでのチームの協働の仕方を[空所]するために設計された）→ プレスリリースで自社製品のメリットを伝える文 → (B)(C)(D) は維持・削減・制限というネガティブ/中立の意味で、製品の価値を強調するトーンに合わない → (A) transform（変革する）が唯一ポジティブで強調的な語。
不正解の理由：
- (B) maintain → 「維持する」。”maintain the way teams collaborate”（協働の方法を維持する）では「現状を保つだけ」の印象になり、新製品の革新性を伝えるプレスリリースに合わない
- (C) reduce → 「削減する」。”reduce the way teams collaborate”は意味が通らない上、「削減」という語は新製品の価値訴求に合わない
- (D) restrict → 「制限する」。”restrict the way teams collaborate”（協働を制限する）は意味としてネガティブで、製品紹介文として不適切
構造把握：
S[TaskFlow Pro] V[is designed] (to transform the way
S[teams] V[collaborate] (on complex, multi-stakeholder projects)).
TaskFlow Proは、チームが複雑なマルチステークホルダープロジェクトで協働する方法を変革するために設計されています。

Q3. (A) intuitively　　(B) intuitive　　(C) intuition　　(D) intuit

Q3の解答・解説を見る
Q3. 正解：(B) intuitive
文法カテゴリ：品詞問題
手順① 選択肢に同じ語の形違いが並んでいる → 品詞問題。
手順② 空所の位置を確認：”an ------- interface”→ 冠詞（an）と名詞（interface）の間 → 形容詞が必要 → (B) intuitive（直感的な）が正解。”an intuitive interface”（直感的なインターフェース）は製品説明で頻出の表現。
不正解の理由：
- (A) intuitively → 副詞。冠詞と名詞の間に副詞は入らない
- (C) intuition → 名詞。”an intuition interface” は複合名詞として非文（”intuition” と “interface” の複合名詞は存在しない）
- (D) intuit → 動詞。冠詞と名詞の間に動詞は入らない
構造把握：
S[TaskFlow Pro] V[features] O[an intuitive interface][that V[allows] O[teams] (to manage tasks, assign responsibilities,
and track deadlines (in real time))].
TaskFlow Proは、タスク管理・担当者のアサイン・締め切りのリアルタイム追跡を可能にする直感的なインターフェースを備えています。

Q4.

(A) ClearPath Software was founded in 2008 and employs over 400 professionals worldwide.

(B) The development team plans to release a mobile version of the application next year.

(C) Early access pricing is available for new subscribers through the end of this quarter.

(D) TaskFlow Pro has already been adopted by three Fortune 500 companies in beta testing.

Q4の解答・解説を見る
Q4. 正解：(C) Early access pricing is available for new subscribers through the end of this quarter.
文法カテゴリ：文挿入問題
手順① 挿入候補の指示語を確認する。
- (C) に指示語はなし → 手順②の論理展開で判断する
手順② 前後の論理展開を確認する。
- 前の文：製品の機能・互換性の説明（製品の詳細情報）
- 後の文：「無料30日トライアルの申し込みはclearpath.com/taskflowへ」（行動を促すCTA）
- 間に来る情報として自然なのは、「読者がすぐに行動を起こす動機づけ」となる情報
- (C) 「今四半期末まで新規登録者向けに早期アクセス価格を提供」→ 限定的なオファーを示すことで読者の行動（無料トライアル申し込み）を後押しする。CTAへの自然な橋渡しになる ✓
不正解の理由：
- (A) 「2008年設立・400人以上の専門家」→ 会社の概要は文書の締めに入ることもあるが、製品情報の後・CTAの直前に挟むには話題の流れが変わりすぎる
- (B) 「来年モバイル版をリリース予定」→ 今後の開発計画を現在の製品発表の締めに入れると、現在の製品の完成度に疑問を持たせる可能性があり、プレスリリースとして不適切
- (D) 「ベータテスト中にフォーチュン500企業3社が採用済み」→ 内容としてプレスリリースに合うが、このような実績は製品説明の冒頭か中盤に置くべき情報で、CTA直前に来るには唐突感がある
構造把握（正解文）：
S[Early access pricing] V[is available] (for new subscribers)
(through the end (of this quarter)).
今四半期末まで、新規登録者向けに早期アクセス価格をご利用いただけます。
Passage 1 の構造把握・全訳を見る
【文書の種類】 プレスリリース（プロジェクト管理ソフトの新製品発表）
【構造把握・全訳】
即時公開 / ClearPathソフトウェア、新プロジェクト管理ツールを発売へ
ClearPath Software is pleased (to announce the release (of TaskFlow Pro), its most advanced project management solution (to date)).
S = ClearPath Software　V = is pleased
→ ClearPathソフトウェアは、現在最先端のプロジェクト管理ソリューションであるTaskFlow Proのリリースを発表いたします。
Developed over two years (with direct input from more than 500 enterprise clients), TaskFlow Pro is designed (to transform the way teams collaborate (on complex, multi-stakeholder projects)).
S = TaskFlow Pro　V = is designed
→ 500社以上の企業クライアントの直接的な意見を取り入れ2年以上かけて開発されたTaskFlow Proは、チームが複雑なマルチステークホルダープロジェクトで協働する方法を変革するために設計されています。
TaskFlow Pro features an intuitive interface that Vallows teams (to manage tasks, assign responsibilities, and track deadlines (in real time)).
S = TaskFlow Pro　V = features　O = an intuitive interface [that V[allows
→ TaskFlow Proは、タスク管理・担当者のアサイン・締め切りのリアルタイム追跡を可能にする直感的なインターフェースを備えています。
The software is compatible (with all major operating systems) and integrates seamlessly (with leading business applications), including email, calendar, and document-sharing platforms.
S = The software　V = is compatible　C = seamlessly
→ このソフトウェアは全主要OSに対応し、メール・カレンダー・ドキュメント共有プラットフォームなどの主要ビジネスアプリケーションとシームレスに連携します。
Early access pricing is available (for new subscribers) (through the end (of this quarter)).
S = Early access pricing　V = is available
→ 今四半期末まで、新規登録者向けに早期アクセス価格をご利用いただけます。
(For more information or to request a free 30-day trial), visit clearpath.com/taskflow.
V = visit　O = clearpath.com/taskflow
→ 詳細または無料30日トライアルのお申し込みは、clearpath.com/taskflowをご覧ください。

Passage 2（Questions 5-8）

Meridian Consulting Group
Internal Memo

To: All Permanent Employees
From: Diana Reeves, Chief Operating Officer
Re: Updated Remote Work Policy

Effective October 1, Meridian Consulting Group will [5] ------- a revised remote work policy for all permanent employees. The decision was made following a six-month review of productivity data and employee satisfaction surveys conducted across all departments.

Under the new policy, employees may work remotely for up to three days per week, provided that their core responsibilities can be performed outside the office. All remote work arrangements must be [6] ------- in advance by the employee’s direct supervisor.

Employees who wish to participate should submit a formal request through the HR portal by September 15. Please note that the policy applies [7] ------- to permanent employees. Contract and temporary staff are not eligible for participation at this time.

[8] -------

For further details or to submit a request, please contact Human Resources at hr@meridiancg.com.

Diana Reeves
Chief Operating Officer

Q5. (A) implement　　(B) announce　　(C) discuss　　(D) consider

Q5の解答・解説を見る
Q5. 正解：(A) implement
文法カテゴリ：語彙問題（文脈判断）
手順① 文書全体のトーンを確認：”Effective October 1″（10月1日付で有効）という表現と「6ヶ月間のレビューを経て決定した」という記述 → 意思決定が完了し、ポリシーを実施・施行する段階の社内メモと分かる。
手順② 空所の文を確認：”will [5] ------- a revised remote work policy effective October 1″（10月1日付でリモートワークポリシーを[空所]する）→ 「施行・導入する」意味の語が必要 → (A) implement（実施する・施行する）が最もふさわしい。
不正解の理由：
- (B) announce → 「発表する」。この通知文自体がポリシーの発表であるが、”will announce a policy effective October 1″ では「10月1日に発表する」という意味になる。実際には10月1日に発表ではなく施行するため、時制の意味が変わる
- (C) discuss → 「話し合う」。「6ヶ月間のレビューを経て決定した」という文脈から、話し合いはすでに完了しており、これから議論するわけではない
- (D) consider → 「検討する」。(C) と同様に、検討はすでに終了している段階の文書なので合わない
構造把握：
(Effective October 1), S[Meridian Consulting Group] V[will implement]O[a revised remote work policy] (for all permanent employees).
10月1日付で、メリディアン・コンサルティング・グループは全正社員を対象にリモートワークポリシーの改訂版を施行します。

Q6. (A) agreed　　(B) submitted　　(C) approved　　(D) requested

Q6の解答・解説を見る
Q6. 正解：(C) approved
文法カテゴリ：語彙問題（文脈判断）
手順① 文書全体のトーンを確認：「ポリシーの施行・申請方法の案内」という社内通知文。「直属の上司による承認が必要」という職場の権限関係を前提とした文書。
手順② 空所の文を確認：”All remote work arrangements must be [6] ------- in advance by the employee’s direct supervisor.”（すべてのリモートワーク取り決めは、直属の上司によって事前に[空所]されなければならない）→ 「上司が事前に〜する」という構造 → 上司が権限を持って行う行為としてふさわしいのは (C) approved（承認する）。
不正解の理由：
- (A) agreed → 「合意された」。”agreed in advance by the supervisor” は文法的に成立するが、「上司との合意」というニュアンスになり、権限関係が曖昧になる。ポリシー文書では上司が「承認する（approve）」という明確な権限表現が適切
- (B) submitted → 「提出された」。”arrangements must be submitted by the supervisor” は意味として成立しない（取り決めを提出するのは部下側）
- (D) requested → 「要求された」。”arrangements must be requested by the supervisor” では「上司が要求する」という意味になり、実際の申請フローと逆になる
構造把握：
S[All remote work arrangements] V[must be approved](in advance) (by the employee’s direct supervisor).
すべてのリモートワーク取り決めは、直属の上司による事前承認が必要です。

Q7. (A) exclusive　　(B) exclusion　　(C) exclusiveness　　(D) exclusively

Q7の解答・解説を見る
Q7. 正解：(D) exclusively
文法カテゴリ：品詞問題
手順① 選択肢に同じ語の形違いが並んでいる → 品詞問題。
手順② 空所の位置を確認：”the policy applies ------- to permanent employees”→ 動詞（applies）と前置詞（to）の間 → 副詞が必要（動詞 applies を修飾する）→ (D) exclusively（もっぱら・〜だけに）が正解。”applies exclusively to”（〜にのみ適用される）という表現。
不正解の理由：
- (A) exclusive → 形容詞。動詞（applies）を修飾する位置に形容詞は入らない
- (B) exclusion → 名詞。”the policy applies exclusion to” は非文
- (C) exclusiveness → 名詞。(B) と同様に非文
構造把握：
S[the policy] V[applies] exclusively (to permanent employees).
S[Contract and temporary staff] V[are] C[not eligible] (for participation)
(at this time).
このポリシーは正社員にのみ適用されます。契約社員および臨時職員は現時点では対象外です。

Q8.

(A) Employees who have previously worked remotely are exempt from submitting a new request.

(B) A summary of the full policy, including eligibility criteria and guidelines, is available on the company intranet.

(C) The policy will be reviewed again after six months to assess its effectiveness.

(D) Supervisors who have questions about the approval process should attend the briefing on September 10.

Q8の解答・解説を見る
Q8. 正解：(B) A summary of the full policy, including eligibility criteria and guidelines, is available on the company intranet.
文法カテゴリ：文挿入問題
手順① 挿入候補の指示語を確認する。
- (B) に指示語はなし → 手順②の論理展開で判断する
手順② 前後の論理展開を確認する。
- 前の文：「ポリシーは正社員にのみ適用。契約・臨時スタッフは対象外」（適用範囲の説明）
- 後の文：「詳細または申請はhr@meridiancg.comへ」（問い合わせ先）
- 間に来る情報として自然なのは「読者が自分で確認できる追加リソース」
- (B) 「ポリシーの全文サマリー（資格要件・ガイドライン含む）がイントラネットに掲載」→ 詳細を自分で確認できる手段を示すことで「詳細はHRへ」という次の文への自然な橋渡しになる（まずイントラネットで確認、それ以上はHRへ） ✓
不正解の理由：
- (A) 「以前リモート勤務した経験のある社員は新たな申請が不要」→ この情報が正しければ申請方法の説明段落（第3段落）に入れるべきで、締めのセクションに来るのは不自然。また前後との接続が弱い
- (C) 「6ヶ月後に再度見直す予定」→ ポリシーの運用後のレビュー計画は内容として有益だが、問い合わせ先の直前に置くには話題の流れが変わる
- (D) 「承認プロセスに疑問のある上司は9月10日のブリーフィングに参加を」→ 上司向けの情報を一般社員への通知文の締めに入れるのは対象読者が混在する
構造把握（正解文）：
S[A summary (of the full policy), (including eligibility criteria and guidelines),]V[is available] (on the company intranet).
適格基準やガイドラインを含む完全版ポリシーのサマリーが社内イントラネットに掲載されています。
Passage 2 の構造把握・全訳を見る
【文書の種類】 社内メモ（リモートワークポリシー改訂通知）
【構造把握・全訳】
宛先：全正社員 / 差出人：COO ダイアナ・リーブス / 件名：リモートワークポリシー改訂
(Effective October 1), Meridian Consulting Group will implement a revised remote work policy (for all permanent employees).
S = Meridian Consulting Group　V = will implement　O = a revised remote work policy
→ 10月1日付で、メリディアン・コンサルティング・グループは全正社員を対象にリモートワークポリシーの改訂版を施行します。
The decision was made (following a six-month review of productivity data and employee satisfaction surveys conducted across all departments).
S = The decision　V = was made
→ この決定は、全部門にわたって実施された生産性データと従業員満足度調査の6ヶ月間のレビューを経て下されました。
(Under the new policy), employees may work remotely (for up to three days per week), provided that their core responsibilities can be performed (outside the office).
S = employees　V = may work　C = remotely
→ 新しいポリシーのもと、コア業務がオフィス外で遂行できる場合、従業員は週最大3日のリモートワークが可能です。
All remote work arrangements must be approved (in advance) (by the employee’s direct supervisor).
S = All remote work arrangements　V = must be approved
→ すべてのリモートワーク取り決めは、直属の上司による事前承認が必要です。
Employees who wish to participate should submit a formal request (through the HR portal) (by September 15).
S = Employees [who wish to participate　V = should submit　O = a formal request
→ 参加を希望する従業員は、9月15日までにHRポータルを通じて正式な申請を提出してください。
the policy applies exclusively (to permanent employees).
S = the policy　V = applies　C = exclusively
→ このポリシーは正社員にのみ適用されます。
Contract and temporary staff are not eligible (for participation) (at this time).
S = Contract and temporary staff　V = are　C = not eligible
→ 契約社員および臨時職員は現時点では対象外です。
A summary (of the full policy), including eligibility criteria and guidelines, is available (on the company intranet).
S = A summary (of the full policy), {including eligibility criteria and guidelines,}　V = is available
→ 適格基準やガイドラインを含む完全版ポリシーのサマリーが社内イントラネットに掲載されています。
(For further details or to submit a request), please contact Human Resources (at hr@meridiancg.com).
V = please contact　O = Human Resources
→ 詳細または申請については、hr@meridiancg.comの人事部にお問い合わせください。

レッスンのまとめ

ポイント内容
語彙問題の2タイプ①前後の文だけで解ける問題、②文書全体の流れを確認して解く問題
文書タイプ別のトーンプレスリリース→ポジティブ・強調的／社内通知→公式・フォーマル
解くときの視点「空所だけ見ない。文書全体のトーン・目的と一致する語を選ぶ」
迷ったときの判断軸この文書がこのトーン・目的なら、どの語が最もふさわしいか

次のLesson 03では、文挿入問題の2ステップ解法（①指示語の対象確認 → ②前後の論理展開確認）を集中的に練習します。