なぜやるか
TOEICのリスニングPart 3では「上司と部下の評価面談」「研修や昇進に関する会話」が頻出します。リーディングPart 7では「社内の業績評価レポート」「求人・推薦状の英文」にこのLessonの語彙が集中して登場します。
Level 2で「performance（業績）」「experience（経験）」を押さえていた皆さんも、Level 3では「commensurate（相応の）」「exemplary（模範的な）」「appraisal（評価）」を即座に処理できるかが正答率の分かれ目です。このLesson 02を終えると、TOEICの人事・キャリア場面で使われる高頻度語彙を確実に聞き取り・読み取れるようになります。
やり方
以下の手順で、63語を一気に頭に入れましょう。
- 63語を上から順に、英語→意味を声に出しながら確認しましょう（1周目：約6分）
- 63語を通しで3〜5回繰り返しましょう（回すたびにスピードを上げていくのがコツです）
- 意味の列を手や紙で隠して、英語だけ見て0.5秒以内に意味を言えるかテストしましょう
- テストで8割以上の単語を瞬間的に思い出せていたら、次のLessonに進みましょう（完璧を目指さなくてOKです）
単語リスト
| # | 英語 | 意味 |
|---|---|---|
| 1 | appraisal | 評価、査定 |
| 2 | apprentice | 見習い、研修生 |
| 3 | aspire | 熱望する |
| 4 | assessment | 査定、評価 |
| 5 | attribute | 〜に起因すると考える |
| 6 | certify | 認定する |
| 7 | commend | 称賛する |
| 8 | commensurate | 相応の、釣り合った |
| 9 | credential | 資格証明、認定証 |
| 10 | delegation | 権限委譲、代表団 |
| 11 | dependable | 信頼できる |
| 12 | diligent | 勤勉な |
| 13 | discipline | 規律、指導 |
| 14 | distinguished | 著名な、優秀な |
| 15 | engage | 従事する、関与させる |
| 16 | engagement | 関与、従業員エンゲージメント |
| 17 | enthusiasm | 熱意、熱心さ |
| 18 | exemplary | 模範的な |
| 19 | faculty | 教職員、能力 |
| 20 | fluent | 流暢な |
| 21 | fulfill | 果たす、達成する |
| 22 | hands-on | 実践的な |
| 23 | instruct | 指導する |
| 24 | instructor | 指導員、講師 |
| 25 | interact | 交流する |
| 26 | involved | 関与している |
| 27 | knowledgeable | 知識が豊富な |
| 28 | liaison | 連絡担当者、橋渡し役 |
| 29 | managerial | 管理職の、経営者の |
| 30 | mentor | 指導者、メンター |
| 31 | nominate | 推薦する、指名する |
| 32 | novice | 初心者、新人 |
| 33 | obligation | 義務 |
| 34 | persistence | 粘り強さ、継続 |
| 35 | persuade | 説得する |
| 36 | predecessor | 前任者 |
| 37 | proficiency | 習熟度、熟練 |
| 38 | promising | 有望な |
| 39 | quit | 辞める |
| 40 | salary | 給与 |
| 41 | specialist | 専門家 |
| 42 | struggle | 苦労する、格闘する |
| 43 | tenure | 在職期間 |
| 44 | testimonial | 推薦状、証言 |
| 45 | tutorial | 個別指導、チュートリアル |
| 46 | turnover | 離職率、売上高 |
| 47 | understaffed | 人員不足の |
| 48 | unwavering | 揺るぎない |
| 49 | voluntary | 自発的な |
| 50 | workforce | 労働力、従業員全体 |
| 51 | acclaimed | 高く評価されている |
| 52 | respected | 評判の高い |
| 53 | seasoned | 熟練した |
| 54 | devoted | 献身的な |
| 55 | outgoing | 社交的な |
| 56 | transcript | 成績証明書 |
| 57 | trustee | 理事 |
| 58 | acquaintance | 知人 |
| 59 | endorsement | 推薦 |
| 60 | credentials | 資格 |
| 61 | aspiring | ～の卵 |
| 62 | apprenticeship | 見習いの身分 |
| 63 | onboarding | 新人研修 |
例文で確認
以下の例文で、今回の語彙が実際のビジネスシーンでどう使われるか確認しましょう。太字の単語に注目してください。
The annual appraisal showed that Ms. Tanaka had displayed exemplary performance and unwavering enthusiasm throughout the year.
「年次評価では、田中さんが1年を通じて模範的なパフォーマンスと揺るぎない熱意を示したことが明らかになりました。」The instructor designed a hands-on tutorial to help novice employees develop core proficiency in the new software.
「指導員は、新入社員が新しいソフトウェアにおける基本的な習熟度を高めるための実践的な個別指導を設計しました。」The HR specialist was involved in the delegation of responsibilities to ensure the understaffed team could meet its deadlines.
「HR専門家は、人員不足のチームが締め切りに間に合うよう責任の委譲に関与しました。」Mr. Kim’s tenure as department head was marked by a diligent approach and a strong commitment to employee engagement.
「部門長としてのキムさんの在職期間は、勤勉な姿勢と従業員エンゲージメントへの強いコミットメントで特徴づけられました。」The mentor encouraged the promising apprentice to aspire to a managerial role within three years.
「メンターは有望な見習い社員に対し、3年以内に管理職のポジションを目指すよう励ました。」It is the manager’s obligation to commend dependable staff and persuade others to follow their example.
「信頼できるスタッフを称賛し、他の人たちにその模範に倣うよう説得することがマネージャーの義務です。」The committee decided to nominate the distinguished professor as liaison between the research faculty and the business division.
「委員会は著名な教授を研究教職員と事業部門の橋渡し役として推薦することを決定しました。」Her credential in project management, combined with fluent English, made her the top choice for the managerial position.
「プロジェクトマネジメントの資格と流暢な英語力が合わさり、彼女は管理職ポジションの最有力候補となりました。」The company introduced a voluntary turnover reduction program to ensure salary packages remain commensurate with industry standards.
「同社は、給与パッケージが業界水準と釣り合いが取れていることを保証するために、自発的な離職率削減プログラムを導入しました。」Despite facing a struggle with workload, the team fulfilled all obligations thanks to the persistence of each member.
「業務量での苦労にもかかわらず、各メンバーの粘り強さのおかげでチームはすべての義務を果たしました。」
確認テスト（10問）
英語の意味として正しいものをA〜Dから選んでください。
Q1. appraisal
A. 義務 B. 評価 C. 離職率 D. 資質
Q2. commensurate
A. 熱意のある B. 模範的な C. 相応の D. 勤勉な
Q3. credential
A. 在職期間 B. 推薦状 C. 個別指導 D. 資格証明
Q4. diligent
A. 自発的な B. 流暢な C. 勤勉な D. 有望な
Q5. engagement
A. 委譲 B. 従業員エンゲージメント C. 熱意 D. 習熟度
Q6. novice
A. 初心者 B. 前任者 C. 指導員 D. 専門家
Q7. persistence
A. 規律 B. 粘り強さ C. 関与 D. 義務
Q8. nominate
A. 指導する B. 説得する C. 称賛する D. 推薦する
Q9. understaffed
A. 揺るぎない B. 信頼できる C. 人員不足の D. 実践的な
Q10. workforce
A. 労働力 B. 能力 C. 給与 D. 離職率
解答
Q1: B / Q2: C / Q3: D / Q4: C / Q5: B / Q6: A / Q7: B / Q8: D / Q9: C / Q10: A